テーマ：ワークショップ「創造性にあふれた組織をつくるための組織開発」

ゲストスピーカー　戸田　輝氏

内容： あなたの組織は創造的ですか？ 創造的な組織を作るためには何をすればよいのでしょうか？ 組織を創造的にすることを目的に、

若手の社員にイノベーション、デザイン思考、アート思考などの研修を実施する企業がありますが、それで実際に組織が創造的になった

会社を僕は知りません。

また、最近は「心理的安全性」という言葉が流行っていますが、言葉だけが一人歩きしていると感じています。

心理的安全性とは何のことなのか？それはなぜ必要なのか？真に心理的安全性のある組織を作るために何をしたらよいのでしょうか？

本当に組織を創造的にするには、「今、創造性を妨げている要因を知り、それを取り除くと同時に、創造的になるための戦略を作り、

実行する」ことが必要です。 それに対する明確な答えがあるわけではありません。ただ、お手本になる組織を参考にして、自分たちにできることは何かを考えることはできるはずです。

今回は映画会社のピクサーを題材にして、彼らが組織を創造的にするためにどんなことを考え、実施しているかを見ていきます。

そのインプットを元に、自分たちの組織では何ができるかについて対話します。 このワークショップを受けることで創造性や心理的安全性について、多くのことが語れるようになると同時に、組織を変える方法が見えてきます。 組織を変えたい方、より良くしたい方、

もっと働きやすい職場を作りたい方のご参加をお待ちしています。

経歴： 戸田 輝 戦略コンサルタント / ライフコーチ / 起業家 伊藤忠商事、ボストン コンサルティング グループ、グロービスを経て起業。グロービス経営大学院にて経営戦略、クリティカル・シンキング、クリエイティビティ、オペレーションなどの科目の講義を日本語・英語で担当。戦略コンサルタントとしてクライアントの旅工房の東証マザーズ上場を支援。2018年、米国にて戦略コンサルティング会社を創業、現在はカリフォルニアにて戦略コンサルティングおよび「戦略スクール」の運営を行う。UCLA MBA卒業生